Leroy merlin acceso empleados

no Leroy Merlin creando una "app" hacía comunicarse alcanzar la pauta

‘Come In’ ofrece información a ese nuevos empleados antes de y durante su incorporación


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infoRETAIL.- Leroy Merlin ha puesto en marcha su nueva apps móvil ‘Come In’, que proporciona a ese nuevos empleados la información necesaria antes de y durante su incorporación a la compañía.

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Los dos principales objetivos ese esta herramienta estaban facilitar y administrar la integración a la compañía, de este modo como ese primeros días dentro la empresa, de esta manera como facilita la fluidez ese la comunicación interna dentro función ese rol o deber de cada colaborador.

Cada persona tiene una hoja del ruta planificada, alcanzar diferentes tareas a ejecutar que le ayudan a sabe a la compañía y su misión. Además, la app tomar el control un calendario de ocupaciones e información para asegurar la consiste en experiencia después futuro colaborador.


Actualmente, hay 500 candidatos ese se ellos tienen descargado la "app" y están realizando el proceso del "Onboarding" a través de ella y 5.000 empleado haciendo uso del la divisiones de comunicación Interna

Una vez completo la fase de incorporación, la aplicación se transforma dentro de una herramienta más de contacto interna dentro de la que el colaborador encuentra un accedió directo a ese distintos canales de contacto de la compañía.

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De ~ ~ forma se aliviado el acceso desde dispositivos smartphones a la intranet LMEnet, un la neto social para colaborador Younity, a der perfiles la empresa en redes sociales, o a la web del la congregación Leroy Merlin.

Actualmente, ya hay 500 candidatos ese se ellos tienen descargado la solicitud y están realizando ns proceso de Onboarding a través de ella y 5.000 colaborador haciendo uso ese la departamentos de comunicación Interna.

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“Las estrategias ese diferenciación y después experiencia personal son básico para construir una distinguir imagen después marca y generar una iglesia de talento donde nuestros colaborador sean ese principales embajadores”, ha explicado la responsable de Atracción de Talento y employer Branding después Leroy Merlin, Ana Isabel Martín.


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Nº 65 / Septiembre 2021

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